契約更新が近づき、
「仕事は増えたのに、
時給の相談をしてよいのだろうか」
と迷うことがあります。
時給について相談するなら、
新しい条件が決まる前に、
まず派遣会社の担当者へ伝えます。
ただし、相談すれば必ず時給が上がる、
という意味ではありません。
大切なのは、感情だけでお願いせず、
業務の変化と確認できる実績を
1枚に整理しておくことです。
私は派遣社員として働く立場から、
相談前に使える整理表を作りました。
この記事を読むと、
誰に、何を、どの順番で伝えるかを
落ち着いて準備できます。
※この記事は2026年8月13日時点の
公開情報をもとにしています。
個別の契約や賃金の判断は、
派遣会社や公的窓口へ確認してください。
時給の相談は契約更新前に派遣会社へ伝える
条件の相談先は、
まず派遣会社の担当者です。
厚生労働省は、労働者派遣を
派遣元が雇用する労働者を、
派遣先の指揮命令で働かせる仕組みと
説明しています。
そのため、時給や契約条件については、
派遣先の上司へ先に直接交渉せず、
雇用主である派遣会社へ相談します。
厚生労働省の2026年度資料では、
派遣先には契約の締結時だけでなく、
更新時にも派遣料金への配慮が
求められると説明されています。
また、業務内容、責任の程度、
求める技術水準の変化などを
考慮するよう示されています。
これは、派遣社員が申し出れば、
必ず時給が上がるという制度ではありません。
一方で、仕事の変化を整理し、
派遣会社へ相談することには意味があります。
更新の意思確認や条件の提示が終わる前に、
担当者へ相談時間をお願いしましょう。
相談前に業務と実績を1枚へ整理する
相談前のメモは、
次の6項目に分けると作りやすいです。
| 項目 | 書く内容 |
|---|---|
| 開始時の業務 | 契約開始時に担当していた作業 |
| 現在の業務 | 今、実際に担当している作業 |
| 増えた役割 | 確認、調整、引き継ぎなど |
| 身についた力 | 新しく扱える道具や作業 |
| 確認できる実績 | 件数、品質、期限、記録など |
| 相談したいこと | 条件を見直せる余地があるか |
最初から立派な資料にする必要はありません。
Excelやスプレッドシートを使い、
左に項目、右に事実を書くだけでも十分です。
大事なのは、
「頑張った」という感想と、
確認できる事実を分けることです。
在宅ワーク用の実績整理も進めたい場合は、
応募前の実績メモの作り方
でも整理しています。
実績は変化と確認方法をセットにする
実績は、大きな売上や表彰だけではありません。
相談材料にする時は、
「開始時から何が変わったか」と、
「何を見れば確認できるか」をセットにします。
たとえば、次のように整理します。
- 入力だけだったが、不備確認も担当するようになった
- 1種類だった作業が、複数の作業へ広がった
- 手順書を見ながら行っていた作業を、一人で進められるようになった
- 引き継ぎや問い合わせの整理も任されるようになった
- 期限や品質を、作業記録で確認できる
数字を使う場合は、
実際の記録で確認できるものだけにします。
件数や時間が分からないのに、
推測で数字を作ってはいけません。
厚生労働省委託の調査では、
派遣料金の見直し材料として、
担当業務、就業状況、スキル、
勤怠、生産数、品質などを見た事例が
紹介されています。
エン・ジャパンが2025年に行った
1,631人への調査では、
契約更新時に条件交渉をした人は32％でした。
交渉内容は給与が最多で、
業務量の前後を表で比べた例も
紹介されています。
ただし、調査結果は、
自分の希望が通る保証ではありません。
自分の状況を、
事実で説明するための参考にします。
会社の秘密や他人の時給は書かない
相談メモには、
必要以上の情報を入れないことも大切です。
次の内容は、そのまま書かないようにします。
- 顧客名や取引先名
- 製品名や未公開の作業内容
- 社内だけで使う数値
- 他の派遣社員の氏名や時給
- 確認できない評価やうわさ
たとえば、
「A社向けの○○製品を担当した」ではなく、
「担当する作業が1種類増えた」とします。
「同僚より仕事ができる」ではなく、
「追加された確認作業を継続して担当した」
と書きます。
比較する相手を作るより、
自分の業務がどう変わったかを示す方が、
落ち着いて説明できます。
派遣会社へ送る相談文は短くする
最初の連絡で、
長い交渉文を送る必要はありません。
まず、相談の時間をお願いし、
詳しい内容は1枚メモを見ながら話します。
お疲れさまです。
次回の契約更新にあたり、
現在の業務内容と条件について、
ご相談したいことがあります。
追加された業務と確認できる実績を
1枚にまとめました。
お時間をいただける日時を
ご相談できますでしょうか。
話す時は、次の順番にすると簡潔です。
- 契約更新の意思
- 開始時から変わった業務
- 確認できる実績
- 条件を見直せる余地があるか
- 次に必要なこと
希望額を伝える場合も、
根拠のない金額を作らず、
派遣会社へ相談しながら整理します。
「上げないなら辞める」と急に迫るより、
まず条件面の相談として伝えます。
時給が変わらない時は次の条件を確認する
相談しても、
時給が変わらないことはあります。
その場合は、結果だけで終わらせず、
次の確認につなげます。
- 今回、見直しが難しい理由
- 評価されている点
- 追加で必要なスキルや役割
- 次に条件を確認できる時期
- 現在の契約内容と実際の業務の違い
質問への回答も、
日付と一緒にメモしておきます。
今の経験を次の仕事にも生かしたい場合は、
異業種転職に向けた職務経歴の棚卸し表
で、再現できる力へ整理できます。
契約内容や待遇の説明に疑問がある場合は、
派遣会社へ確認し、必要に応じて
都道府県労働局などの公的窓口へ相談します。
よくある質問
契約更新後でも時給を相談できますか
相談すること自体はできます。
ただし、新しい条件が確定した後は、
すぐ反映できない場合があります。
次に見直せる時期と、
それまでに必要な実績を確認しましょう。
何日前に伝えればよいですか
すべての派遣会社に共通する日数はありません。
更新意思や条件の確認が始まる前に、
担当者へ相談したい旨を伝えます。
更新の流れが分からない場合は、
次回の確認時期を先に聞いておくと安心です。
数字で示せる実績がありません
無理に数字を作る必要はありません。
増えた作業、判断する範囲、
任されるようになった確認や引き継ぎなど、
開始時からの変化を整理します。
時給を相談すると更新されないでしょうか
個別の契約や判断があるため、
影響がないとは断定できません。
更新の意思、業務の変化、
確認できる事実を落ち着いて伝え、
条件面の相談として進めます。
まとめ
派遣の時給交渉を考える時は、
契約更新前に準備を始めます。
まず派遣会社の担当者へ相談し、
業務と実績を1枚に整理します。
書くのは、次の6項目です。
- 開始時の業務
- 現在の業務
- 増えた役割
- 身についた力
- 確認できる実績
- 相談したいこと
時給が上がる保証はありません。
それでも、事実を整理しておけば、
感情や記憶だけに頼らず、
今の状況を説明しやすくなります。
まず今日、現在の業務を3つ書き出し、
開始時から増えたものに印を付けましょう。
在宅ワーク準備も順番に進めたい方は、
派遣社員向け在宅ワーク準備ロードマップ
から、今の自分に近い記事を選べます。
